Att hålla i en anställningsintervju kan vara en utmaning för många arbetsgivare, särskilt när det kommer till att veta vilka frågor som ska ställas för att verkligen förstå kandidaternas kompetens, erfarenhet och potential. Att ställa rätt frågor är viktigt för att hitta den bästa personen för jobbet och för att undvika misstag vid anställningen.

Det är dock inte alltid lätt att veta vilka frågor som är mest effektiva för att få den information man behöver. För att hjälpa dig med detta har vi sammanställt en lista med 15 bra frågor att ställa på intervju som arbetsgivare.

Dessa frågor är utformade för att ge dig en bättre bild av den du intervjuar och hjälpa dig att fatta ett så bra beslut som möjligt.

Varför det är viktigt att ställa rätt frågor

Att ställa rätt frågor under en anställningsintervju är avgörande för att säkerställa att du hittar den mest lämpliga kandidaten för jobbet. När du ställer rätt frågor får du inte bara en bättre förståelse för kandidatens erfarenheter och kompetenser, utan du får också en inblick i deras arbetsmoral, värderingar och hur de passar in i ditt företags kultur.

Frågor som handlar om hur de samarbetar med andra, hur de hanterar stress eller hur de löser problem ger dig en bättre uppfattning om hur de skulle passa in i ditt team och bidra till arbetsplatsens dynamik.

Genom att ställa genomtänkta och relevanta frågor kan du bättre bedöma om kandidaten verkligen är rätt för rollen, vilket leder till en mer effektiv och framgångsrik rekryteringsprocess. Nu är det dags att titta på 15 exempel på bra frågor som man kan ställa på en intervju som arbetsgivare!

1. Vet du vad vi jobbar med här på företaget?

Att fråga om kandidaten vet vad företaget jobbar med ger dig en bra bild i hur mycket de har förberett sig inför intervjun. Det visar också om de är genuint intresserade av företaget och dess verksamhet. Kandidater som är väl pålästa tenderar att vara mer engagerade och bättre förberedda för att bidra från dag ett.

2. Nämn 3 bra/dåliga egenskaper hos dig

Denna fråga hjälper dig att förstå hur kandidaten ser på sig själv och sin förmåga att reflektera över sina styrkor och svagheter. Genom att identifiera sina egna egenskaper visar kandidaten självkännedom och öppenhet för personlig utveckling. Det kan också ge en inblick i hur de hanterar sina svagheter och om de aktivt arbetar med att förbättra sig.

3. Hur trivdes du på ditt förra jobb, vad tyckte du bäst/sämst om?

Denna fråga avslöjar mycket om kandidatens arbetslivserfarenhet och preferenser. Genom att få veta vad de uppskattade eller ogillade på sitt tidigare jobb kan du avgöra om ditt företags arbetsmiljö och kultur kommer att passa dem. Dessutom ger det dig en chans att förstå deras motivationsfaktorer och vad som driver dem i deras karriär.

4. Var ser du dig själv om fem/tio år?

Genom att fråga var kandidaten ser sig själv om fem eller tio år kan du få en uppfattning om deras långsiktiga mål och ambitioner. Det hjälper dig att förstå om deras framtidsplaner stämmer överens med företagets mål och om de är intresserade av en långsiktig karriär inom företaget. Det kan också indikera på om personen i fråga vill vidareutbilda och vilken typ av utveckling de söker i sitt yrkesliv.

5. Hur fick du ditt förra jobb/hur länge sökte du jobb?

Denna fråga ger dig lite mer insikt i kandidatens tidigare jobbsökningsprocess. Det visar också hur uthållig och engagerad de är i att hitta rätt jobb. Kandidatens svar kan avslöja deras motivation och hur de hanterar utmaningar i jobbsökandet.

6. Varför lämnar du din nuvarande arbetsgivare?

Att förstå varför kandidaten lämnar sin nuvarande arbetsgivare ger dig en uppfattning om deras arbetslivserfarenheter och vad de söker i en ny arbetsmiljö. Detta kan hjälpa dig att bedöma om ditt företag kan erbjuda vad kandidaten söker och om de skulle passa bra in i ditt team.

7. Vilket löneanspråk har du?

Att diskutera löneanspråk tidigt i processen hjälper till att säkerställa att både du och kandidaten har realistiska förväntningar. Det ger också en inblick i kandidatens självuppfattning och värdering av sina egna färdigheter och erfarenheter.

8. Om jag frågar, vad skulle din förra chef säga om dig?

Denna fråga ger dig förhoppningsvis svar på hur kandidaten uppfattas av sina tidigare arbetsgivare. Det kan avslöja både deras styrkor och potentiella svagheter. Kandidater som är ärliga och självsäkra i sina svar tenderar att vara pålitliga och öppna, vilket är värdefullt för en framtida arbetsrelation.

9. Har du några hobbys/fritidsintressen?

En fråga om kandidatens hobbys och fritidsintressen ger dig en mer komplett bild av dem som personer, inte bara som arbetstagare. Det kan också avslöja om de har färdigheter eller intressen som kan vara värdefulla på arbetsplatsen och bidra till teamets kultur och dynamik.

10. Vilka arbetsuppgifter ingick i ditt förra jobb?

Genom att fråga om tidigare arbetsuppgifter får du en tydlig bild av kandidatens erfarenhet och kompetens. Du får veta vilka specifika färdigheter de har använt och utvecklat, vilket hjälper dig att avgöra hur väl de kan passa i den nya rollen och bidra till ditt team.

11. Berätta lite kort om dig själv och din uppväxt

Att be kandidaten berätta om sig själv och sin uppväxt kan ge dig en djupare förståelse för deras bakgrund, värderingar och motivation. Det kan också hjälpa till att skapa en mer personlig och avslappnad stämning under intervjun, vilket kan göra att kandidaten känner sig mer bekväm och öppen.

12. Vad anser du kan försämra arbetsmoralen på en arbetsplats?

Denna fråga ger insikt i kandidatens syn på arbetsplatskultur och vad de värdesätter i en arbetsmiljö. Som arbetsgivare är det viktigt att veta vad som påverkar arbetsmoralen och hur de bidrar till att upprätthålla en positiv arbetsmiljö.

13. Berätta om en händelse som utmanade dig på en tidigare arbetsplats

Genom att fråga om en utmanande händelse på en tidigare arbetsplats får du en inblick i kandidatens problemlösningsförmåga, deras sätt att hantera stress och hur de lär sig av svåra situationer. Detta kan hjälpa dig att bedöma deras anpassningsförmåga och hur de hanterar motgångar.

14. Hur utvecklades du i ditt förra jobb?

Med denna fråga får du veta vilka nya färdigheter de har lärt sig, vilka ansvarsområden de har tagit på sig och hur de har vuxit i sin roll på tidigare arbetsplatser. Det hjälper dig att förstå deras förmåga att utvecklas och anpassa sig, vilket är viktigt för deras framtida framgång inom ditt företag.

15. Kan du berätta om ett tillfälle när du behöll lugnet i en stressad situation?

När du frågar om ett specifikt tillfälle när kandidaten behöll lugnet i en stressad situation får du en tydlig bild av deras förmåga att hantera press och stress. Det visar hur de reagerar under pressade förhållanden och deras förmåga att tänka klart och agera effektivt i kritiska stunder. Denna färdighet är ofta avgörande i många arbetsmiljöer, och deras svar kan hjälpa dig att bedöma deras potential att klara av stressiga situationer på ditt företag.